 |
 |
 |
 |
Quem Somos |
| Perfil
e histórico Secr. Desenvolvimento Parcerias Departamentos |
|
|
|
Etecs |
| Cursos Escolas Vestibulinho Projetos Enem Regimento Comum |
|
|
|
Fatecs |
| Cursos Faculdades Vestibular Concursos Projetos Enem |
|
|
|
Telecurso TEC |
|
|
Ensino Básico |
|
|
Pós-graduação |
| Geral Lato Sensu Stricto Sensu Ensino a Distância Trabalhos Acadêmicos |
|
|
|
Avaliação |
| Observatório
Escolar SAI Projeto Caminhar |
|
|
|
Produção Didática |
| Livros
e Software Guia da Internet |
|
|
|
Notícias |
| Releases
Clipping Revista |
|
|
|
Capacitações |
|
|
Licitações |
| Concorrência
Pública Convite Leilão Pregões Tomadas de Preços |
|
|
|
Fale Conosco |
 |
| Monografias |
|
Curso: Gestão
Empresarial Resumo Esta pesquisa bibliográfica centra-se em um novo ambiente de trabalho em que é proposto um instrumento da liderança chamado empowerment. Assim, o presente estudo teve como objetivo indentificar como o empowerment interfere na produtividade da organização, e identificar quais as principais contribuições e limitações que a organização enfrenta na hora de exercê-lo, baseando-se nos estudos de Senge, Tracy, Drucker, dentre diversos autores. Conclui-se que para o empowerment ter sucesso é necessário que todos os funcionários estejam engajados na mudança organizacional.  |