Área profissional: Gestão

PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO

É o profissional que planeja, executa, controla e avalia procedimentos dos ciclos de pessoal, de recursos materiais, tributário, financeiro, de patrimônio, de seguros, de produção e de sistemas de informações em organizações empresariais. Presta consultorias técnicas sobre esses processos da área de Gestão a empresas ou a particulares.

SÍNTESE DAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Módulos I e II

1. Identificar e avaliar modelos de planejamento e sistemas de informação e de gestão financeira, contábil e de recursos humanos.
2. Colaborar em definições estratégicas relativas a planos de gestão.
3. Identificar e interpretar modelos e processos de pesquisa de mercado.
4. Identificar as características das estruturas organizacionais, bem como as bases e métodos de seus sistemas orçamentários.
5. Planejar a gestão de recursos humanos e o ciclo de pessoal.
6. Planejar a gestão das obrigações tributárias.
7. Planejar procedimentos e estruturação os sistemas financeiro e contábil e operar respectivos ciclos.
8. Operar ciclos de recursos materiais e patrimoniais.
9. Analisar e executar planos de comercialização e de produção de mercadorias e/ ou de serviços.
10. Elaborar planilhas de programação da produção.
11. Analisar e aplicar procedimentos de cálculo de capacidade produtiva de equipamentos e de recursos humanos.
12. Planejar e controlar as contas da empresa, a pagar e a receber, bem como fluxos de caixa e saldos bancários, elaborando os respectivos demonstrativos contábeis e financeiros.

Módulo III

13. Planejar e controlar rotinas de inspeção e de manutenção de máquinas, de equipamentos e de instalações.
14. Implementar programas e ações da área de Saúde e Segurança do Trabalho.
15. Planejar e gerenciar rotinas dos processos de aquisição e de distribuição interna e externa de materiais e de mercadorias.
16. Analisar, planejar e gerenciar sistemas de custos, de rotina tributária, financeira e contábil.
17. Gerenciar sistemas de provisão, de manutençao e de capacitação profissonal de recursos humanos.
18. Projetar lucros.
19. Avaliar e elaborar relatórios sobre utilização de recursos humanos e materiais.
20. Identificar fontes de recursos e determinar formas de investimento mais rentáveis, de acordo com a natureza da empresa.
21. Identificar necessidades e implementar programas de capacitação profissional para recursos humanos.
22. Identificar e manipular dados e informações com vista à otimização de estratégias e à produção de modelos de estocagem e de movimentação de materiais.
23. Pesquisar novas tecnologias relacionadas à área de Gestão.

Mercado de trabalho

Áreas da Indústria, Comércio, Prestação de Serviços, empresas em geral de pequeno e médio portes.

Certificações

Módulos I e II: Assistente Administrativo (Qualificação profissional técnica de nível médio)

Módulos I, II e III: Técnico em Gestão Empresarial (Habilitação profissional técnica de nível médio)